当オフィスは企業様の「労務トラブル未然防止」に向けた各種取り組みを支援しております。
労務トラブルは「就業規則等の規定類の不備」、「雇用契約時の説明不足」、「コミュニケ―ション不足」、「コンプライアンス意識の欠如」、「責任体制の不明確さ」など、さまざまな要因で発生します。 当オフィスは「労務トラブルの未然防止」に取り組む企業様を規定・体制等の「ハード面」、組織風土改革等の「ソフト面」の両面から全力でバックアップさせていただきます。
業界コラム

【労働新聞記事】「心の病」減少にリモートワークが効果　コロナ禍の影響を調査　メンタル・ヘルス研究所

2021年12月10日
オフィスARAKI
（公財）日本生産性本部メンタル・ヘルス研究所は12月2日、企業のメンタルヘルスの取組みに関するアンケート調査結果を公表した。組織の働き方など …
業界コラム

【労働新聞記事】違反率85.2％　労働時間関係は53.7％　令和２年・自動車運転者使用事業場の監督結果　北海道労働局

2021年11月7日
オフィスARAKI
北海道労働局は、令和２年に自動車運転者を使用する事業場に対して実施した監督結果を公表した。162事業場に監督を行い、労働基準関係法令違反が8 …
業界コラム

【労働新聞記事】「心の病」減少にリモートワークが効果　コロナ禍の影響を調査　メンタル・ヘルス研究所

2021年12月10日
オフィスARAKI
（公財）日本生産性本部メンタル・ヘルス研究所は12月2日、企業のメンタルヘルスの取組みに関するアンケート調査結果を公表した。組織の働き方など …
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