当オフィスは企業様の「労務トラブル未然防止」に向けた各種取り組みを支援しております。
労務トラブルは「就業規則等の規定類の不備」、「雇用契約時の説明不足」、「コミュニケ―ション不足」、「コンプライアンス意識の欠如」、「責任体制の不明確さ」など、さまざまな要因で発生します。 当オフィスは「労務トラブルの未然防止」に取り組む企業様を規定・体制等の「ハード面」、組織風土改革等の「ソフト面」の両面から全力でバックアップさせていただきます。
「素朴な疑問」ポイント解説

「いわゆる『106万円の壁』は通勤手当を含めて判断するの?」~社会保険加入シリーズ①~

2022年3月21日
オフィスARAKI
社会保険(健康保険・厚生年金保険)加入への重要な判断要素の一つである、いわゆる「106万円の壁」を計算する際に、通勤手当を含めて判断するので …
業界コラム

【労働新聞記事】「心の病」減少にリモートワークが効果 コロナ禍の影響を調査 メンタル・ヘルス研究所

2021年12月10日
オフィスARAKI
(公財)日本生産性本部メンタル・ヘルス研究所は12月2日、企業のメンタルヘルスの取組みに関するアンケート調査結果を公表した。組織の働き方など …