当オフィスは企業様の「労務トラブル未然防止」に向けた各種取り組みを支援しております。
労務トラブルは「就業規則等の規定類の不備」、「雇用契約時の説明不足」、「コミュニケ―ション不足」、「コンプライアンス意識の欠如」、「責任体制の不明確さ」など、さまざまな要因で発生します。 当オフィスは「労務トラブルの未然防止」に取り組む企業様を規定・体制等の「ハード面」、組織風土改革等の「ソフト面」の両面から全力でバックアップさせていただきます。
「素朴な疑問」ポイント解説

「最近退職した会社からの年間給与が既に130万円超えているんだけど、これって配偶者の扶養に入れるの？」～社会保険加入シリーズ③～

2022年12月20日
オフィスARAKI
実はこの質問、頻繁にお受けします。 この質問の答えとしては、 これまで勤めていた会社からの年間給与が既に130万円超えているという理 …
業界コラム

【労働新聞記事】「心の病」減少にリモートワークが効果　コロナ禍の影響を調査　メンタル・ヘルス研究所

2021年12月10日
オフィスARAKI
（公財）日本生産性本部メンタル・ヘルス研究所は12月2日、企業のメンタルヘルスの取組みに関するアンケート調査結果を公表した。組織の働き方など …
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