当オフィスは企業様の「労務トラブル未然防止」に向けた各種取り組みを支援しております。
労務トラブルは「就業規則等の規定類の不備」、「雇用契約時の説明不足」、「コミュニケ―ション不足」、「コンプライアンス意識の欠如」、「責任体制の不明確さ」など、さまざまな要因で発生します。 当オフィスは「労務トラブルの未然防止」に取り組む企業様を規定・体制等の「ハード面」、組織風土改革等の「ソフト面」の両面から全力でバックアップさせていただきます。
当オフィスからのお知らせ

当オフィスは被用者保険の適用拡大に伴う「専門家活用支援事業」に参加しています

2021年9月7日
オフィスARAKI
現在政府は、働きたい人が働きやすい環境を整えるとともに、短時間労働者について、年金等の保障を厚くする観点から、被用者保険（年金・医療）の適用 …
「素朴な疑問」ポイント解説

「労働協約」と「労使協定」はどう違うの？

2021年8月17日
オフィスARAKI
「労働協約」とは労働組合と使用者の間で賃金、労働時間等の各種労働条件や団体交渉のルール、組合活動等に関わる事項について協議・交渉等を行い、その結果を書面に表し、両当事者が署名又は記 …
業界コラム

【労働新聞記事】「心の病」減少にリモートワークが効果　コロナ禍の影響を調査　メンタル・ヘルス研究所

2021年12月10日
オフィスARAKI
（公財）日本生産性本部メンタル・ヘルス研究所は12月2日、企業のメンタルヘルスの取組みに関するアンケート調査結果を公表した。組織の働き方など …
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