当オフィスは企業様の「労務トラブル未然防止」に向けた各種取り組みを支援しております。
労務トラブルは「就業規則等の規定類の不備」、「雇用契約時の説明不足」、「コミュニケ―ション不足」、「コンプライアンス意識の欠如」、「責任体制の不明確さ」など、さまざまな要因で発生します。 当オフィスは「労務トラブルの未然防止」に取り組む企業様を規定・体制等の「ハード面」、組織風土改革等の「ソフト面」の両面から全力でバックアップさせていただきます。
当オフィスからのお知らせ

届出済証明書（ピンクカード）を取得しました

2022年9月21日
オフィスARAKI
当オフィスの代表荒木が、本年7月取次申請事務研修会の受講し、その後地元の単位会を経由して出入国在留管理局に申請していた届出済証明書（ピンクカード）が先日ようやく届きました。  …
「素朴な疑問」ポイント解説

「いわゆる『106万円の壁』は通勤手当を含めて判断するの？」～社会保険加入シリーズ①～

2022年3月21日
オフィスARAKI
社会保険（健康保険・厚生年金保険）加入への重要な判断要素の一つである、いわゆる「106万円の壁」を計算する際に、通勤手当を含めて判断するので …
業界コラム

【労働新聞記事】「心の病」減少にリモートワークが効果　コロナ禍の影響を調査　メンタル・ヘルス研究所

2021年12月10日
オフィスARAKI
（公財）日本生産性本部メンタル・ヘルス研究所は12月2日、企業のメンタルヘルスの取組みに関するアンケート調査結果を公表した。組織の働き方など …
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