退職後の健康保険は「任意継続」それとも「国民健康保険」？これもよく聞かれる質問です。
まず、退職後に加入する健康保険として以下の選択肢があります。
（※それぞれに加入要件を満たしている...
「103万円の壁」と「106万円の壁」の違いは何？先般の衆議院選挙で大躍進したある政党の「重要政策」の一つでもある「103万円の壁」が今脚光を浴びています。
一方それとは別に「10...
「最近退職した会社からの年間給与が既に130万円超えているんだけど、これって配偶者の扶養に入れるの？」～社会保険加入シリーズ③～実はこの質問、頻繁にお受けします。
この質問の答えとしては、
これまで勤めていた会社からの年間給与が既に130万円超えているとい...
「いわゆる『130万円の壁』は通勤手当を含めて判断するの？」～社会保険加入シリーズ②～前回はいわゆる「106万円の壁」について触れましたが、今回は「130万円の壁」について考察いたします。
いわゆる「106万円の壁」...
「いわゆる『106万円の壁』は通勤手当を含めて判断するの？」～社会保険加入シリーズ①～社会保険（健康保険・厚生年金保険）加入への重要な判断要素の一つである、いわゆる「106万円の壁」を計算する際に、通勤手当を含めて判断する...
「助成金」と「補助金」はどう違うの？「助成金」と「補助金」はどちらも公的機関からの給付金になりますが、その内容が微妙に異なっています。
その主な特徴点（相違点）を簡単...
「労働協約」と「労使協定」はどう違うの？「労働協約」とは労働組合と使用者の間で賃金、労働時間等の各種労働条件や団体交渉のルール、組合活動等に関わる事項について協議・交渉等を行い...
固定残業代を支給していれば労働時間管理は不要になるの？実は経営者様が誤解をされているケースが少なくないポイントであると思われます。
「固定残業代」は一定期間（通常は月単位）に残業しても...
パートタイム労働者も健康診断は必須なの？いわゆるパートタイム労働者であっても、次の２つの要件をいずれも満たす労働者に対しては、「一般健康診断を実施しなければならない」とされてい...
健康診断の受診は勤務扱いなの？通常事業者が実施する健康診断は「一般健康診断」と「特殊健康診断」の2通りがあります。
「一般健康診断」とは従業員対して広く一般的に...
「振休」と「代休」ってどう違うの？「振休（振替休日）」と「代休（代替休日）」は、混同して運用されがちですが、実は法的には全くその性質が異なります。
【振休（振替休日...
1年の有期雇用契約を5回更新すると正社員になれるの？平成25年4月1日から通算５年を超えて有期労働契約を繰り返した労働者に、「無期転換申込権」が発生することになっています。
権利が発生し...