厚生労働省は、「令和２年度個別労働紛争解決制度の施行状況」をまとめた。総合労働相談件数は129万782件で、13年連続100万件を超え、高止まりしている。民事上の個別労働紛争相談件数の22.8％が「いじめ・嫌がらせ」関連だった。
総合労働相談のうち労働基準法などの違反の疑いがある事案が19万961件、民事上の個別労働紛争相談件数が27万8778件に達した。
民事上の個別労働紛争相談件数の内訳をみると、「いじめ・嫌がらせ」が７万9190件で最多、次いで「自己都合退職」３万9498件、「解雇」３万7826件に。
労働局長による助言･指導、紛争調整委員会によるあっせんにおいても、「いじめ・嫌がらせ」関連の件数が最多となっている。
民事上の個別労働紛争相談件数のうち「いじめ・嫌がらせ」が多くなってきているとのこと。かつては子供の世界の出来事だと思っていたことが、職場という大人の世界に移ってきたということでしょうか。企業単位での対策に取り組む必要性を感じています。
